府院联动|烟台开发区法院组织召开 人社领域“府院联动”座谈会

　　为深入贯彻落实最高人民法院一号司法建议及全市府院联动协调会议精神，充分发挥人社领域各行业调解组织在化解矛盾纠纷中的重要作用，10月24日，烟台开发区法院组织召开了人社领域“府院联动”座谈会，区政法委、人社局、商会等相关部门负责同志参加会议。

　　座谈会上，烟台开发区法院董好东专委围绕上级法院要求并结合我区劳动争议、工伤认定纠纷等工作做了整体情况介绍；区人社局相关负责人围绕劳动争议、工伤认定领域多元解纷及突出问题发表讲话；各与会人员围绕劳动、工伤领域纠纷的现状、存在问题及下步打算进行座谈交流。

　　会议指出，近几年，随着社会经济的快速发展，我区劳动争议的数量和复杂性不断增加，仅2021年以来收案数量就达到800余件，其中工伤类案件达到30件。为更有效地解决劳动争议，维护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展和社会的和谐，各级调解组织、仲裁机构和法院需要凝聚共识，加强府院联动、做好诉调对接运行机制、实质化解矛盾纠纷。

　　会议强调，一要强化前端预防与化解能力，积极推动企业和工会加强矛盾纠纷的源头治理，健全完善隐患协同治理机制，及时对潜在的劳动争议进行排查、监测和预警。发现有群体性、苗头性的案件，通过协商、调解等方式，尽早化解矛盾，避免劳动争议升级；二要提高认识，配强调解员队伍，加大对调解员的培训指导力度，指导各类劳动人事争议调解组织建立健全规章制度，提升调解工作规范化水平；三要强化调解与仲裁、诉讼衔接，加强与司法、工会等部门的沟通协作，充分发挥裁审合力效应。定期组织疑难问题研讨会，统一裁审标准和尺度；四要加强示范案件的指导性作用，对企业用工中存在的问题，法院与人社局定期发布示范性案例，引导用人单位合法合规用工，构建和谐稳定的劳动关系。

　　下一步，烟台开发区法院将充分发挥职能作用，定期召开人社领域府院联动联席会议，加大对人社领域调解员的业务指导和培训力度，为优化营商环境、促进社会稳定提供可靠的司法保障，为辖区经济高质量发展保驾护航。